Discriminación religiosa en el ámbito laboral, una realidad silenciada en España – Evangelical Focus

Discriminación religiosa en el ámbito laboral, una realidad silenciada en España – Evangelical Focus

Según un informe publicado recientemente por el Observatorio del Pluralismo Religioso en España, un gran porcentaje de ciudadanos de confesiones minoritarias han sufrido discriminación en el ámbito laboral a causa de sus creencias religiosas.

El estudio se basa en entrevistas con 1.986 personas, 96% de los cuales se identifican como no católicos. La encuesta constata que existe una sobrerrepresentación de personas con formación universitaria y una distribución geográfica desigual, por lo que la Los resultados no pueden extrapolarse a la población en su conjunto..

encima, hay apenas participación de evangélicos en el estudioque apenas alcanza el 1,5% del total, a pesar de que se trata de la minoría religiosa con mayor número de lugares de culto y la tercera en número de fieles de España.

Sin embargo, los resultados “nos ayudan a comprender mejor las situaciones más comunes de discriminación laboral por motivos religiosos”, dice el informe.

El estudio advierte que en una sociedad donde existe una mayor diversidad dees importante Analizar si se están respetando los derechos de las personas pertenecientes a grupos religiosos minoritarios..

La Fundación Pluralismo y Convivencia “tiene como objetivo realizar un estudio cuantitativo en profundidad sobre la discriminación por motivos religiosos en el ámbito laboral con el fin de promover acciones que permitan a los agentes sociales, empresas y agentes jurídicos tratar la diversidad religiosa en el.”

Los encuestados tienen la percepción de que discriminación por motivos religiosos la tierra está presente en nuestra sociedad, más en serio que hacia otros grupos sociales como los comunidad LGTB”, pero con una mejor percepción “que hacia la comunidad gitana, personas de diferente origen étnico o migrantes”.

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Hasta el 80,5% de los encuestados afirma haber presenciado algún tipo de discriminación. La discriminación por creencias religiosas es el segundo motivo más frecuente (78,9%), solo por detrás de la discriminación por origen étnico o racial, y por delante de la discriminación por nacionalidad.

En cuanto al lugar donde se produce la discriminación, la calle es el lugar principal (84,1%), seguido del entorno educativo (61,4%) y el laboral (59,0%).

Poco más de la mitad de los encuestados afirma haber sufrido algún tipo de discriminación (55,1%). Entre ellos, más del 50 % lo ha experimentado con bastante frecuencia (46 % a veces y 18,2 % muchas veces).

La razón principal de la discriminación es por motivos religiosos., con más de 45 puntos porcentuales por delante del segundo motivo más denunciado (origen étnico o racial). En cuanto a los ámbitos en los que se produjo, los más habituales fueron los mismos que los informados cuando había sido testigo (calle 69,0%, ámbito educativo 60,2% y ámbito laboral 59,4%).

aclamación, más de la mitad de los encuestados “reconocen que su los religiosos los sujetaban de alguna manera al aceptar un trabajouna determinada profesión, una jornada o turno de trabajo, o una empresa”.

Cuando se les preguntó si alguna vez se habían sentido desfavorecidos en el trabajo debido a sus creencias religiosas, un tercio de ellos respondió afirmativamente (31,5%).

Dentro de este grupo, el se menciona el momento de la contratación como la situación más común en la que se han sentido desfavorecidos (51,2%), frente al despido (21,9%).

En cuanto a las causas que más les han afectado en el ámbito laboral, la expresión de sus creencias religiosas es la más citada (79,8%).

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Otras situaciones reportadas con mayor frecuencia fueron Dificultades para adaptar una fiesta religiosa a la jornada laboral. y el celebración de fiestas religiosas distintas de las propias denominación.

A pesar de las complicaciones que pueden surgir por expresar abiertamente las creencias religiosas, tres de cada cuatro personas que han experimentado algún tipo de desventaja en el trabajo afirman no tener problemas a la hora de hablar de sus creencias religiosas.

Aquellos que han sufrido discriminación religiosa dicen que escuchar lenguaje ofensivo de sus compañeros de trabajo fue muy común (80,9%). Pertenecer a una religión minoritaria también ha dificultado las relaciones sociales con los compañeros.

A pesar de ello, solo uno de cada diez informó haber realizado algún tipo de acción. De los que actúan, muy pocos lo hacen en el ámbito judicial o sindical, la mayoría recurre a sus superiores jerárquicos oa los líderes de su fe.

No todas las religiones minoritarias experimentan la discriminación de la misma manera.

los el porcentaje de musulmanes que han sufrido discriminación es significativamente mayor que el resto. La brecha entre los musulmanes y otros grupos es aún mayor cuando se trata de discriminación por motivos religiosos.

Los adventistas, los testigos de Jehová y los musulmanes son los grupos religiosos más condicionados a la hora de aceptar un puesto de trabajo o sus condiciones laborales.

Más del 80% de las religiones de los Testigos de Jehová encuestadas dijeron que les habían influido para aceptar un tipo particular de jornada laboral, en comparación con el 13,5% de los bahaíes y el 19,4% de los cristianos protestantes que dijeron lo mismo.

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Por otra parte, Los musulmanes son el grupo religioso que se ha sentido más desfavorecido en el trabajo (57,3%). En el lado opuesto están los cristianos bahaíes y evangélicos, en torno al 20% en ambas confesiones.

Entre quienes se han sentido desfavorecidos en el trabajo, los motivos difieren según la denominación. por ejemplo, el uso de ropa o símbolos religiosos es la razón más citada por los musulmanes (87,5% frente al 41,3% de la media general). para judíos, la oferta de alimentos en el lugar de trabajo es una de las razones más importantes (72,7% frente al 43,8% de la media global).

también hay diferencias entre denominaciones a la hora de expresar sus creencias abiertamente. Los bahaíes y los testigos de Jehová son los más propensos a decir que no tienen problemas para hablar sobre su religión, mientras que los musulmanes y los judíos parecen tener más reservas al respecto.

Las diferencias entre denominaciones también afectan algunos comportamientoscomo mentir para evitar explicarse”, señala el informe.

El estudio subraya que “más de la mitad de los cristianos y judíos protestantes admiten haber mentido en algún momento o inventado otras razones para evitar explicar su comportamiento o exigencias a causa de sus creencias religiosas”.

Puedes publicar la encuesta completa aquí (en español)

Publicado en: Enfoque Evangélico – vida y tecnología
– La discriminación religiosa en el ámbito laboral, una realidad silenciada en España

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